外注リサーチで採用した人数は?

こんばんは^0^

せどり界で一番マスコミにでている
クラスター長谷川です。

外注リサーチさんの面接を
一昨日終えました。

応募総数は、
先日のブログで書いたように
一度18名で掲載を終了したので
それで意図的にストップしました。

多分、掲載すれば
ずぅ〜っときていたと思います。

で、やりとりしていくなかで
実際に面接までいった人は
合計7名でした。

で、採用を決めた人は

5名です。

ですので、3人に一人が合格という感じですね。

基本、リサーチは
完全歩合でやってもらいますので
いくら来てもらっても大丈夫ですし
10名くらいはお任せするようになるかなと思ったのですが
意外と少なかったです。

なんのメッセージもなしに
履歴書(データ)だけ送りつけてくる。

一度連絡をしたっきり連絡がこない。

丁寧に欠けすぎる文章を送ってくる。

人がけっこういたので
このような数字になりました。

正直、indeedは、こういう人がけっこう多かったです。

以前も、indeedで名古屋蚤の市でバイト君を募集した時も
2名採用して、2名ばっくれました。笑

ま、無料媒体の割には
人は集まると思いますので
文句はありませんが。

ちなみに、面接で落ちた人は
一人がバックれ。

一人は、面接中にやる気がなさすぎて
ちょいちょい「うん、うん。」というタメ口を使う。

さすがにアウトにしました。

あと、結婚している主婦の方は、
旦那さんが反対するパターンもあって
そういう主婦さんて
前日に旦那さんに
明日こういう面接に行くって言うみたいなんですよね。

で、直前で旦那さんに面接を止められ
面接も直前でドタキャンみたいな。

今まで複数回このようなことがありましたので
面接までやりとりする中で旦那さんがいる場合は
旦那さんの許可はとってるでしょうか?

と聞いておくと
面接をドタキャンされることはないと思います。

で、外注リサーチさん
スタートするなら
まずは2、3名が良いかなと感じました。

外注さんに研修するのに
ちょっとひと手間とりそうな気がしています。

ですので、まずは、2、3名育てて
ある程度育ったなと思ったら
また募集した方が良いかなと思います。

10名スタートだと
かなりテンパってましたね。

5名でギリだったなと思います。

ではでは^^

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2016年4月30日 | コメント/トラックバック(0)|

カテゴリー:組織化

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